OUR BUSINESS徳山電機製作所を知る
「新たな未来へ、流れをつなぐ」
株式会社徳山電機製作所は、創業以来 “電気の流れを支える” という使命のもと、半世紀以上にわたり社会インフラの根幹を支えてきました。
その実績と信頼こそが、私たちの誇りです。
過去の延長ではなく、未来を創り出す挑戦を。
その中心に立ち、「新たな未来へ流れをつなぐ」主役として、
共に歩んでいける仲間を心からお待ちしております。
代表取締役 徳山 賀一
BUSINESS事業内容
新たな未来へ流れをつなぐ、
それが私たちの仕事。
一工程も妥協しない。
自社一貫体制が生み出す安心感。
設計から検査まで、すべての工程を自社で完結させる「一貫生産体制」は、私たちの誇りです。各部門のスペシャリストが技術を結集し、一貫して品質を管理することで、お客様からの多様なニーズに柔軟かつ迅速に対応。
この徹底した責任施工の積み重ねが、長年にわたる深い信頼へと繋がっています。
街の明かり、工場の鼓動。
その源流にある配電盤に、
私たちは誇りを込めています。
オーダーメイドという
究極のモノづくりを通じて、
一つひとつの現場に
最適なエネルギーの形を届け、
人々の暮らしを豊かに彩ります。
DATA1分でわかる徳山電機製作所
WORKPLACE働く環境
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01
若手が育ち、技術をつなぐ
20代・30代が多く活気ある職場です。「見て覚えろ」ではなく、年齢の近い先輩が丁寧に技術を伝承。若手の柔軟な発想を大切にする社風だから、未経験からでも着実にプロへと成長できます。
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02
常にベストを尽くせる
「全館空調」高品質な配電盤づくりのため、工場内は常に一定の温度に保たれています。夏場や冬場の過酷な環境に左右されることなく、
一年中、高い集中力を維持して作業に取り組める環境を
整えています。
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03
仕事と生活の、健全なバランス
「仕事に打ち込み、しっかり休む」というメリハリを重視しています。十分な休日数とスムーズな有給取得を推奨。
生活の基盤が安定しているからこそ、日々の業務に責任と誇りを持って向き合えます。
WELFARE福利厚生
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TDS食堂
社員食堂であつあつの御飯とお味噌汁のサービスを提供しています。おかずのレベルは高級仕出し！地産地消で全て手作り、栄養面も考えられてボリューム満点です。おなかも心も大満足で社員のモチベーションアップにもなっています。
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TDSコンビニ
社内事務所に小型販売機を導入。
ジュースやお菓子、ドリップコーヒー等、社員の休憩時間を充実させます。 -
社員旅行
五感満足社員旅行の企画の下、毎年社員旅行を実施しています。参加率98％を誇る自慢の社員旅行です。美しいものを見る、美味しいものを食べる、身体を動かす、良い刺激を脳に沢山おくってみんなで楽しい旅行にしています。良い製品づくりは社員の感性を磨くことから取り組んでいます。
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移動型スーパー
移動型スーパー とくし丸を週2回呼び、買い物支援サービスを行っています。業務終わりにスーパーに行かなくてもよい、重いお米屋、ペットボトルなども会社の敷地内で購入することができます。新鮮なお刺身をはじめ、今晩のおかずになる物含めラインナップも充実しています。
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会員制リゾートの充実
高級会員制リゾート、エクシブ、ベイコートを社員が自由に使える制度です。個人や家族、お友達、両親へのプレゼントなど様々なシーンに利用できます。積極定にリフレッシュする場を提供し、社員のプライベートの充実にも注力しています。
TRAINING教育制度
配電盤の中にある無数の電線。
それを一本ずつ、図面通りに、そして美しく組み上げていく。
私たちが教えているのは、単なる組み立て作業ではありません。
「このビルの電気は、私が組んだ配電盤が守っている」そう胸を張って言える、本物のプライドを伝承しています。
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新入社員研修
入社後の社内研修で、ビジネスマナーなどの社会人基礎を習得。さらに外部研修で他業種の新入社員と交流し、広い視野を養います。
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若手社員研修
若手の新しい発想と想像力を活かした「プロジェクト」を主導。自ら企画し、チームで成功させる経験を通じて次世代のリーダーを育てます。
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短時間集中学習制度
10分〜15分の短い時間で各部署で短期集中勉強会を実施。モノづくりの基本を学びながらながら、コミュニケーションを取ることで、チームワークを高めています。
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技術教え合い制度
各部署で専門的な技術を深く学ぶ勉強会を実施。若手からベテランまで全員が「先生」となって教え合うことで、知識の定着と世代を超えた技術伝承を促進する環境です。
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OJT・メンター制度
実務をマンツーマンで教える「OJT」に加え、年齢の近い先輩が悩みを聞く「メンター（相談役）」制度を導入。技術と心の両面をサポートします。
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資格取得支援制度
実技・筆記試験の対策や受験は業務時間内にしっかりサポート会社が必要とする資格を取得した際にはお祝い金も支給し、社員のスキルアップを全面的にバックアップします。
教育フローについて
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1st Year
基礎習得
まずは「知る」ことから。
焦らず基礎を固める時期。-
基礎知識
配電盤の仕組みや役割、工具の名前など、ゼロから学びます。
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社会人基礎
社会人としてのビジネスマナーや接遇を学びます。
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OJT実践
先輩の補助作業を通じて、安全な作業手順や仕事の流れを体で覚えます。
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2nd Year
自立・挑戦
「できる」を増やす。
視野を広げて後輩の手本へ。-
独り立ち
一通りの作業を一人で完結できるスキルを身につけます。
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全体把握
目の前の作業だけでなく、前後の工程や現場全体の動きを理解し始めます。
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後輩指導
メンターとして後輩に教えることで、自身の知識の曖昧な点に気づき、理解を深めます。
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3rd Year
牽引・改善
チームを「導く」。
信頼される
リーダーとして活躍。-
リーダーシップ
作業責任者として現場の指揮を執り、チームをゴールへ導きます。
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新人教育
新入社員の育成担当を任され、次世代の戦力を育てます。
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業務改善
「もっとこうしたら効率が良い」といった気づきを提案し、社内の仕組みをより良く変えていきます。
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